|
Artikler om medarbeidersamtaler
|
|
| |
Gi ROS - det bygger selvtillit og gir energi!
(Freefor subscribers)
|
Det å bli verdsatt, få anerkjennelse og ros kan hjelpe mange med å komme i gang med - og gi energi til å fortsette med - bestemte handlinger. Ros er særlig viktig før og under opplæring. Med ærlig verdsettelse forstår medarbeidere at vi har tro på deres evner og potensiale. Slik kan de få selvtillit, mot og styrke til å utvikle seg videre. Les hvordan ros ga Johan Olav Koss og Norge en gullmedalje under OL.
...read more
|
|
| | |
| |
Konflikter og konfliktløsning.
(Freefor subscribers)
|
Dersom ditt mål utsettes for en trussel, oppsår en konflikt. Du kan prøve å dempe den eller utvikle den. Står det noen i veien for deg, må det kommuniseres.
Raskest mulig tilbakemelding gir best resultat. Spesielt hvis også dine medarbeidere også har lært seg å gi tilbakemelding.
En raskt avklart konflikt forhindrer mye energitap. Gode tilbakemeldinger skaper læring og allianser av gryende konflikter. Hvilket nivå er konfliktene på? Hvordan kan de best løses? Les artikkelen om konfliktløsning.
...read more
|
|
| | |
| |
Hvordan sette seg mål ?
(Freefor guest)
|
Har du problemer med å sette opp personlige mål? Hvorfor er folk redde for å sette seg mål? Hva hindrer oss i å nå mål? Skal du lede mennesker eller en gruppe mot et mål? Hvordan kan medarbeideres personlige mål hindre en bedrift å nå sine mål? I denne artikkelen kan du lese om vanlige problemer med målsetning, og hvordan de kan overvinnes. Du finner blant annet informasjon om målkalibrering. Artikkelen er nyttig for deg som skal bygge team.
...read more
|
|
|
|
|
|
|
Artikkelserie om medarbeidersamtaler
|
|
|
|
Skjema til bruk i forberedelse
|
|
|