| |
Målsettingsarbeid i virksomheter
(Freefor guest)
|
Av Rune Semundseth
Hvis flere ledere blir flinkere til å forstå menneskets natur og legge til rette for HELE individet (bl.a. gjennom innlevelse og ved å stille gode spørsmål), vil vi alle jobbe mer effektivt sammen for å nå nye mål.
...read more
|
|
|
| |
|
|
|
| |
| |
Å skape en vinnerkultur med belønning
(Freefor subscribers)
|
Vinnerkultur er lagspill. Når du skal inføre belønninger bør du sørge for å få med deg hele flokken i veksten. Du kan tape mer på å skape tapere enn du vinner på å skape vinnere! Les de 12 reglene her.
...read more
|
|
|
| |
| |
Gi ROS - det bygger selvtillit og gir energi!
(Freefor subscribers)
|
Det å bli verdsatt, få anerkjennelse og ros kan hjelpe mange med å komme i gang med - og gi energi til å fortsette med - bestemte handlinger. Ros er særlig viktig før og under opplæring. Med ærlig verdsettelse forstår medarbeidere at vi har tro på deres evner og potensiale. Slik kan de få selvtillit, mot og styrke til å utvikle seg videre. Les hvordan ros ga Johan Olav Koss og Norge en gullmedalje under OL.
...read more
|
|
|
| |
|
|
|
| |
| |
Kurs: Lær dem å sette mål
Free
|
Skal du lede mennesker eller en gruppe mot et mål? Hvordan kan medarbeideres personlige mål hindre en bedrift å nå sine mål? Kurset handler om vanlige problemer med målsetning, og hvordan de kan overvinnes. Det er ikke lett å motivere medarbeidere til å nå bedriftens mål - særlig når de ikke er bevist på sine langt mer virkende (ubevisste) personlige mål!
...read more
|
|
|
| |
| |
Konflikter og konfliktløsning.
(Freefor subscribers)
|
Dersom ditt mål utsettes for en trussel, oppsår en konflikt. Du kan prøve å dempe den eller utvikle den. Står det noen i veien for deg, må det kommuniseres.
Raskest mulig tilbakemelding gir best resultat. Spesielt hvis også dine medarbeidere også har lært seg å gi tilbakemelding.
En raskt avklart konflikt forhindrer mye energitap. Gode tilbakemeldinger skaper læring og allianser av gryende konflikter. Hvilket nivå er konfliktene på? Hvordan kan de best løses? Les artikkelen om konfliktløsning.
...read more
|
|
|
| |
| |
Eksempler på servicemål
(Freefor subscribers)
|
Serviceutvikling bør ende ut i målsetninger og planer;
-tiltak for å nå målene.
I vedlagte artikkel finner du noen eksempler på overordnede målsetninger som er relativt lettfattelig.
Disse er laget av medarbeiderne selv.
...read more
|
|
|
| |
| |
"Individuell plan" - Prosjektoppgave ved grunnutdanningen i sykepleie
(Freefor guest)
|
I vårt siste semester har vi fokus på sykepleierens ledelsesfunksjoner. I den forbindelse har vi, en gruppe på ti studenter, hatt som mål å samarbeide med bydel Grorud om innføring av individuell plan. Underveis har vi gjort oss mange tanker om ledelse, holdninger, motivasjon, endringsprosesser, etikken og lovverket.
...read more
|
|
|
| |
| |
7 steg til superledelse
(Freefor subscribers)
|
Her beskriver vi den anerkjente 7 trinnsprosessen for å utvikle superledelse. Du finner en oppskrift i 7 trinn på hvordan du skal gå frem. Dette er teknikker som har hjulpet Johan Olav Koss, Lasse Kjus, og svært mange andre idrettsstjerner og ledere i næringslivet til å nå sine mål. Oppskriften viser til motivasjon, teambygging, målsetting, tilbakemelding, sosial støtte m.m. . Alt dette finner du nærmere beskrevet i egne artikler i e-magasinet. Vi ønsker deg lykke til!
...read more
|
|
|
| |
| |
Motivasjon i forhold til ønsker og frykt
(Freefor subscribers)
|
Hvordan henger dette med vår oppfattelse av øyeblikket sammen med våre bevisste og ubevisste mål? Hvorfor velger vi de handlinger ut fra dagssituasjon og mål? I denne artikkelen setter Leganger dette i sammenheng.
...read more
|
|
|
| |
| |
Nå målene!
(Freefor guest)
|
Skal du lede en gruppe mot et mål? Når problemene med å sette seg mål er ryddet av veien, og teamet ditt ser forskjell på sine personlige mål og bedriftens mål er tiden moden for å starte arbeidet med å avklare hva som er dagsituasonen i forhold til de mål vi vil nå. Hvilke problemer opplever vi i dag - og hvordan ønsker vi at det skal være? Hvilken plan skal vi legge for for å få det slik vi ønsker å ha det - og hvordan motiverer vi oss underveis? Nicolay Leganger viser deg en metode du kan bruke i en gruppe, men metoden kan også benyttes for å nå dine personlige mål. Nyttig for deg som driver teambygging.
...read more
|
|
|
| |
| |
Hvordan sette seg mål ?
(Freefor guest)
|
Har du problemer med å sette opp personlige mål? Hvorfor er folk redde for å sette seg mål? Hva hindrer oss i å nå mål? Skal du lede mennesker eller en gruppe mot et mål? Hvordan kan medarbeideres personlige mål hindre en bedrift å nå sine mål? I denne artikkelen kan du lese om vanlige problemer med målsetning, og hvordan de kan overvinnes. Du finner blant annet informasjon om målkalibrering. Artikkelen er nyttig for deg som skal bygge team.
...read more
|
|
|
|
|