Fremtidens ledelse vil handle om en utvikling fra full lederkontroll til stor mebardeiderfrihet. Dette vil måtte medføre en trinnvis oppbygging av leders- og medarbeiders evner til å tro på egne evner og ressurser. Gjennom kognitiv trening bearbeider de seg selv og øker mestringsevnen. Selvtillit og selvfølelse er sentrale muskler på veien til selvledelse. NLP er ett av virkemidlene.

Å veilede mennesker til selvstendighet og selvledelse er en kunst ledere må bli opplært til. De må lære mye om dialog, tilbakemelding, oppmuntring, kognitive teknikker og positiv tenkning.

Først og fremst må ledere

• ha en fundamental tro på at det nytter å utvikle og forandre mennesker. Deretter må de
• evne å etablere fortrolige relasjoner til sine medarbeidere. Da kan de starte trening for selvledelse.
• stole på andres indre krefter og vilje til å oppnå selvledelse.

Da først kan en snakke om full delegering, tillit og minimumskontroll.