Medarbeidersamtale - er det nok med samtale en gang i året?

På denne siden finner du artikler og video om gjennomføring av medarbeidersamtale. Du kan lese om Oppstartsamtale, oppfølging og avslutningssamtale.  Du finner praktiske tips om medarbeidersamtalen. Du finner skjema til hjelp i forberedelse og gjennomføring. La ikke medarbeidersamtaler bli en sovepute!. En gang i året er ikke nok oppmerksomhet. Vi har innført systemer som gir medarbeiderne vedvarende fokus på bedriftens mål.  Systemet kan være slik: Årlig medarbeidersamtale Månedlig Resultat-oppfølgings samtale Ukentlig (daglig) ris /ros.