MEDARBEIDERSAMTALE


Medarbeidersamtale - er det nok med samtale en gang i året?

 

Medarbeidersamtale er ikke nok til å holde fokus hele året.

På denne siden finner du artikler og video om gjennomføring
av
medarbeidersamtale. Du kan lese om

  • Oppstartsamtale, oppfølging og avslutningssamtale. 
  • Du finner praktiske tips om medarbeidersamtalen.

Du finner skjema til hjelp i forberedelse og gjennomføring.

La ikke medarbeidersamtaler bli en sovepute!. En gang i året er ikke nok oppmerksomhet. Vi har innført systemer som gir medarbeiderne vedvarende fokus på bedriftens mål.  Systemet kan være slik:

 


 Artikler om medarbeidersamtaler

  Bli Abonnent - Full tilgang fra kr. 49,- pr mnd
Når du blir abonnent får du tilgang til alle artiklene her. Les her om dine betingelser, og hvordan du går frem.

...les mer
 
  Les om Ledelse
Siste artikler om Ledelse

...les mer


 Artikkelserie om medarbeidersamtaler
Medarbeidersamtale - hvordan går vi frem?
Trinn for trin hvordan du kan innføre og gjennomføre medarbeidersamtaler
Mearbeidersamtale - skjema som lederen kan bruke
Dette skjemaet er laget for at ledere skal kunne forberede seg på en medarbeidersamtale .
Medarbeidersamtale - skjema som medarbeider kan bruke
Dette skjemaet er laget for at du skal kunne forberede deg på en medarbeidersamtale med lederen din.
Kurs: Innførig av RO-samtale (Resultat Oppfølging)
En gang i året er ikke nok for medarbeidere heller. Vi hjelper deg å implementere RO samtaler
Gi ROS - det bygger selvtillit og gir energi!
"Når en nordmann gir en annen ros, er det ikke godt å si hvem som har det verst " sa Willy Reilo
Gi korreksjon - vær en tydelig leder.
Korreksjon, konstruktiv kritikk og "ris" bruker vi til å korrigere atferd, men hvordan motivere?

 Skjema til bruk i forberedelse

  Bli Abonnent - Full tilgang fra kr. 49,- pr mnd
Når du blir abonnent får du tilgang til alle artiklene her. Les her om dine betingelser, og hvordan du går frem.

...les mer


  Tlf: 88005525. E-post: red@e-management.no
Informasjon